Omdat een goede analyse een belangrijke voorwaarde is om aan duurzaam herstel te werken, nemen wij altijd eerst onze MindSign Check af.
De check liet bij Mike zien dat het op verschillende vlakken niet goed met hem gaat. Zijn lat ligt hoog, hij voelt zich moedeloos, zijn accu loopt leeg, hij kan zich moeilijk concentreren en is bang om te falen. Omdat Mike een doorzetter is, gaat hij maar door en door. Zo put hij zichzelf als het ware uit.
Ook bleek uit de MindSign Check dat er te weinig uitdaging in zijn werk zit. Hij vindt het moeilijk om nee te zeggen en iets anders te doen dan wat anderen van hem verwachten. Maar eigenlijk vindt hij zijn huidige takenpakket niet leuk meer.
Ook werd duidelijk dat hij echt hart voor de zaak heeft en het bedrijf liever niet wil verlaten.
Mike is een van de eerste medewerkers van het snelgroeiende technische bedrijf en kent alle afdelingen goed. Hij vervult als het ware een spilfunctie en heeft een goed contact met management en collega’s.
In vijf sessies werd het volgende duidelijk:
Dit zorgde ervoor dat hij mentaal weer in een goede conditie kwam.
We hebben vervolgens een terugvalpreventieplan opgesteld waarin ook de input van HR en de direct leidinggevende werden meegenomen. Voordeel van onze check is namelijk dat mentale klachten beter bespreekbaar worden en dat werknemers er altijd vrijwillig voor kiezen om hier openlijk met de leidinggevende(n) over te spreken.
Dankzij het terugvalpreventieplan weet Mike op welke signalen hij alert moet zijn, wat hij in zijn dagelijks leven nodig heeft om zijn batterij gevuld te houden wat hij verder nog nodig heeft om mentaal in goede conditie te blijven.
I am text block. Click edit button to change this text. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.