Download GRATIS onze route naar werk zonder mentale klachten
I am text block. Click edit button to change this text. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.
Menu
Het MindSign Hersteltraject is bedoeld voor werknemers met psychische problemen die dreigen uit te vallen of al ziekgemeld zijn. We pakken de klachten gericht aan, zodat je medewerker binnen afzienbare tijd weer beter is. Als werkgever kun je een belangrijke rol spelen. Werknemers die weer gaan werken tijdens hun herstel, zijn er namelijk vaak sneller weer bovenop.
Alle eerdere deelnemers aan het hersteltraject (sinds 2017) zijn fit en met plezier weer aan het werk gegaan. Sommige in hun eigen functie, anderen op een plek die beter bij hen past. Hun duurzame herstel is toe te schrijven aan de combinatie van:
Om dit blijvende resultaat te kunnen bereiken, wordt elke deelnemer intensief begeleid door een of meerdere MindSign professionals. Ons team bestaat uit ervaren en gedreven psychologen en specialisten.
Of het zinvol is om een hersteltraject te starten, bepalen we in overleg met de werknemer en de werkgever. Dit gebeurt nadat we de MindSign Health Check hebben gedaan, die duidelijk maakt wat de mentale conditie van je medewerker is. Hij of zij vult daarvoor een vragenlijst in en heeft een analysegesprek met een van onze therapeuten.
Mocht je als werkgever kunnen bijdragen aan het proces of aan de gezondheid van je medewerker, dan zullen we hierin adviseren. Dit gebeurt altijd in overleg. We zijn gewend om driegesprekken te voeren (werknemer-behandelaar-werkgever), maar doen dat alleen als er een inhoudelijke reden voor is en ook altijd in overleg met de werknemer. Het moet immers wel bijdragen aan de situatie van dat moment.
Omdat mensen sneller opknappen als ze actief aan hun herstel werken, bespreken we met je medewerker welke rol terugkeer naar de werkplek daarbij kan hebben. Dit kan in de bestaande functie zijn of op een andere plek. Te lang passief thuis zitten verergert de klachten meestal. De beslissing over het werk hervatten, verloopt altijd in nauw overleg tussen de werknemer, de werkgever, de bedrijfsarts en de behandelaar van MindSign.
Omdat de gezondheid van de werknemer centraal staat, valt alles wat er besproken wordt onder het beroepsgeheim. Wat we met de werkgever communiceren, wordt van tevoren met de werknemer afgestemd. We zijn hier uiterst zorgvuldig in, omdat het erg belangrijk is dat hij of zij zich veilig voelt. We verstrekken uitsluitend procesinformatie.
Aan het eind van het traject volgt er een afsluitende terugkoppeling naar de werkgever.
Van de werknemer verwachten we dat hij of zij actief wil werken aan het herstel. Uiteraard bieden we voldoende ruimte om rust te nemen, weer op krachten te komen en stap voor stap vooruit te gaan.
Het is onze ervaring dat deelnemers heel blij zijn met de concrete handvatten die we aanbieden in het werkboek ‘Gereedschap voor een goede mentale conditie’. Daarin staat onder andere dat het belangrijk is om je energieniveau te verhogen. Hoe je dat doet en wanneer, is aan de persoon zelf. We weten dat het goed werkt als de deelnemer alleen leest of doet wat hem of haar op dat moment aanspreekt. Het boek geeft praktische tips, uitleg en opdrachten. Het is samengesteld door MindSign, op basis van jarenlange ervaring met het oplossen van mentale klachten.
Omdat het hersteltraject maatwerk is, is de exacte prijs afhankelijk van de situatie. Zeker is wel dat de kosten nog (lang) niet een tiende zijn van de kosten van langdurig verzuim.
Mijn ervaringen met MindSign zijn absoluut positief. Sonja heeft in de loop der jaren een aantal collega’s geholpen die burn-out achtige klachten hadden. In een overzienbaar en voorspelbaar aantal stappen heeft ze hen weer op het goede spoor gekregen.
Sonja is als geen ander in staat om haar positivisme op werkgever en medewerkers over te brengen. Zij en haar team houden bij de werkzaamheden een mooie balans tussen zakelijkheid (zoals een werkgever dat graag ziet) en persoonlijke benadering en coaching (die werknemers verder helpt).
Wij adviseren het midden- en kleinbedrijf over hun pensioen. Inmiddels hebben wij MindSign geïntroduceerd bij een behoorlijk aantal van onze klanten dat ook hulp kon gebruiken op het gebied van verzuim. Op die introductie hebben wij van de klanten in alle gevallen een positieve feedback gekregen.
Situatieschets (géén diagnose). We leggen de kern van het probleem bloot. Dit doen we zonder een diagnose te stellen, omdat we weten dat dit het herstel bevordert. We kijken zowel naar de werk- als privésituatie van de medewerker. We besteden ook aandacht aan zijn of haar lichamelijke gezondheid.
We geven aan of we voldoende hebben aan het reguliere traject van 5 sessies of dat er een aanvulling op nodig is. Dit hangt af van de ernst van de situatie.
Sessie 1:
therapie of coaching op maat, na afloop bepalen we de volgende stap
Sessie 2: therapie of coaching op maat, na afloop bepalen we de volgende stap
Sessie 3: therapie of coaching op maat, na afloop bepalen we de volgende stap
Sessie 4: therapie of coaching op maat, na afloop bepalen we de volgende stap, na deze sessie doen we nogmaals de MindSign Health Check om te zien in hoeverre de mentale klachten zijn afgenomen.
Sessie 5: we bespreken hoe terugval voorkomen kan worden. Hierdoor weet de werknemer goed wat zijn of haar persoonlijke waarschuwingssignalen zijn en op welke manier hij of zij dan kan ingrijpen. De medewerker ontvangt een persoonlijk preventieplan.
De medewerker kan tot zes weken na de laatste sessie een beroep doen op de therapeut. Daarna sluiten we het traject telefonisch af. Tijdens dit laatste contact bespreken we hoe het met de medewerker gaat en of er nog aandachtspunten zijn.
Mijn ervaringen met MindSign zijn absoluut positief. Sonja heeft in de loop der jaren een aantal collega’s geholpen die burn-out achtige klachten hadden. In een overzienbaar en voorspelbaar aantal stappen heeft ze hen weer op het goede spoor gekregen.
Sonja is als geen ander in staat om haar positivisme op werkgever en medewerkers over te brengen. Zij en haar team houden bij de werkzaamheden een mooie balans tussen zakelijkheid (zoals een werkgever dat graag ziet) en persoonlijke benadering en coaching (die werknemers verder helpt).
Wij adviseren het midden- en kleinbedrijf over hun pensioen. Inmiddels hebben wij MindSign geïntroduceerd bij een behoorlijk aantal van onze klanten dat ook hulp kon gebruiken op het gebied van verzuim. Op die introductie hebben wij van de klanten in alle gevallen een positieve feedback gekregen.
Geert-Jan Brouwer
Pensioenadviseur bij Van Luin
I am text block. Click edit button to change this text. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.